Arbeitsrechtsboutique Haque - Kanzlei für Arbeitsrecht in Köln
Haque. steht für modernes Arbeitsrecht mit digitalem Vorsprung. Als innovative Boutique-Kanzlei für Arbeitsrecht verbinden wir exzellente juristische Beratung mit maßgeschneiderten Legal-Tech-Lösungen - individuell, strategisch und immer einen Schritt voraus. Wir beraten Arbeitgeber, Unternehmen, Geschäftsführer und HR-Teams im gesamten Arbeitsrecht, über den kompletten Employee Life Cycle von der Einstellung bis zur rechtssicheren Kündigung.
Präzision im Recht.
Pioniergeist in der Technologie.
Perfektion in der Beratung.
Wir sind Ihre strategischen Partner im Arbeitsrecht. Wir wehren Kündigungsschutzklagen ab, begleiten die Trennung von Mitarbeitern und erstellen Aufhebungsverträge – bei Restrukturierung, Personalabbau und Betriebsstilllegung steuern wir das Verfahren von der Planung bis zur Umsetzung. Wir bereiten Kündigungen rechtssicher vor, beraten zur Sozialauswahl bei Massenentlassungen und verhandeln Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Köln beraten wir Arbeitgeber bundesweit.
Ihr Erfolg ist unser Maßstab
Drei Prinzipien, die unsere Arbeit definieren.
Strategische Beratung
Wir denken über den Paragrafen hinaus und entwickeln proaktive Strategien, die Ihr Geschäft voranbringen.
Technologie-Fokus
Wir nutzen Legal Tech und digitale Prozesse, um effiziente und transparente Lösungen zu liefern.
Persönlicher Partner
Sie haben feste Ansprechpartner, die Ihr Geschäft verstehen und Sie langfristig begleiten.
Präzision im Recht. Pioniergeist in der Technologie. Perfektion in der Beratung.
Wir verbinden
juristische Tiefe mit
technologischer Höhe —
für Ihren rechtlichen Erfolg.
Unsere Beratungsschwerpunkte im Arbeitsrecht und Compliance-Bereich
Strategie
Transformation
Begleitung bei Betriebsübergängen, Personalabbau und Sozialplänen.
Gerichtsverfahren
Prozessführung und Litigation
Durchsetzung Ihrer Interessen vor allen deutschen Arbeitsgerichten.
Arbeitsrecht
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Rechtssichere Gestaltung von Kündigungen und Aufhebungsverträgen.
KI & Digitalisierung
IT-Arbeitsrecht
Regeln für den KI-Einsatz, Kontrolle von Beschäftigten und mobiles Arbeiten.
Kollektivrecht
Tarifverträge & Arbeitskampf
Verhandlung und Gestaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
Compliance
Compliance & ESG
Aufbau von Hinweisgebersystemen und ethischen Richtlinien.
Management
Top-Management | Haftung & Verträge
Beratung von Vorständen und Geschäftsführern zu Verträgen und Haftung.
Legal Tech
Digitale Arbeitswelt
Rechtliche Rahmenbedingungen für Remote Work, mobiles Arbeiten und eigene Endgeräte.
International
Mandarin Desk
Arbeitsrecht & Cyber-Compliance für asiatische Unternehmen in Deutschland - auf Wunsch vollständig auf Mandarin.
Für Arbeitnehmer
Notruf-Kuendigung.de
Schnelle Prüfung Ihrer Kündigung, Beratung bei einem Aufhebungsvertrag und Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
Exklusiver Boutique Service
Legal Suite | Boutique Service
Für Mandanten, die mehr als nur eine Rechtsberatung erwarten. Wir entwerfen die Symbiose aus juristischer Exzellenz und technologischer Souveränität – maßgeschneidert für Ihre Ambitionen.
Details zum ServiceIndividuelle Architektur
Keine Standardlösungen. Wir bauen rechtliche Strukturen, die exakt auf Ihre Wertschöpfung einzahlen.
Technologische Souveränität
Einsatz modernster Legal-Tech-Lösungen für maximale Effizienz und Kostentransparenz.
Persönliches Sparring
Direkter Zugang zum Partner. Diskretion und Schnelligkeit als Fundament unserer Beziehung.
Weitere Spezialisierungen unserer Boutique-Kanzlei für Arbeitsrecht
Arbeitsrecht und Compliance in Echtzeit - dank digitaler Exzellenz immer einen Schritt voraus.
Mitarbeiterbeteiligung (ESOP & VSOP)
Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Top-Management | Haftung & Verträge
Prozessführung & Konfliktlösung
Arbeitsrechtliche Transaktionsbegleitung
Betriebsverfassungsrecht
Pensionen | Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Arbeitgeberhaftung
Outsourcing / BPO Arbeitsrecht
Agiles Arbeiten & New Work
Beratung Aufsichtsrat / Vorstand
Organschaft & DAO Strukturen
Interaktive Fahrpläne für Arbeitgeber
Komplexe Prozesse Schritt für Schritt – anklickbar, mit Rechtsgrundlage und Praxis-Hinweis.
Restrukturierung
Betriebsstilllegung: der Fahrplan für Arbeitgeber
Sieben Phasen von Announcement (§ 17 KSchG) bis Monitoring – inklusive „Beschäftigungsbrücke" als Prozentverlauf.
Zum Fahrplan UnternehmenskaufArbeitsrecht in der Transaktion: der Deal-Fahrplan
Sechs Phasen von der Weichenstellung bis zur Unterrichtung – mit Käufer-/Verkäufer-Matrix und Glossar.
Zum FahrplanAktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht
Wegweisende Urteile und neue Entwicklungen – kompakt eingeordnet für die Praxis.
Probezeit
Kann ich einen Mitarbeiter in der Probezeit kündigen, wenn er krank ist?
Eine Produktionsmitarbeiterin war nach einem Arbeitsunfall krankgeschrieben und erhielt in der Wartezeit die Kündigung. Das LAG Bremen (1 SLa 21/26) hielt die Kündigung für wirksam. Treuwidrig kann sie nach einem Arbeitsunfall vor allem dann sein, wenn der Arbeitgeber den Unfall vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat.
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Massenentlassung
Welche Gründe gehören bei einer Betriebsstilllegung in die Massenentlassungsanzeige?
Soll der ganze Betrieb stillgelegt werden, reicht in der Massenentlassungsanzeige im Regelfall die Angabe „Betriebsstilllegung“ als Grund für die geplanten Entlassungen. Das LAG Baden-Württemberg (9 Sa 27/26) hat die Klage eines Abteilungsleiters abgewiesen, der eine ausführliche Begründung verlangt hatte.
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Low Performance
Kann ich einen Low Performer herabstufen statt kündigen?
Das LAG Köln (7 Sa 558/23) hat die Herabstufung einer Referentin von EG 14 auf EG 12 TVöD per verhaltensbedingter Änderungskündigung bestätigt. Vorausgegangen waren Schlechtleistungen in Arbeitsweise und Kommunikation und vier wirksame Abmahnungen.
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rechtsprechung
Hat ein abberufener Geschäftsführer Kündigungsschutz?
Wird ein Geschäftsführer erst abberufen und geht ihm die Kündigung später zu, gilt die Ausnahme des § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG nicht mehr. Besteht ein Arbeitsverhältnis, braucht die Kündigung dann einen Kündigungsgrund (BAG, 2 AZR 89/25).
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rechtsprechung
Kann ich im Kleinbetrieb ohne Kündigungsgrund kündigen?
Eine evangelische Kirchengemeinde kündigt ihrem einzigen Vollzeitbeschäftigten. Das LAG Hamm (18 SLa 542/25) hält die Kündigung: Im Kleinbetrieb genügt ein irgendwie einleuchtender Grund, und die Treuwidrigkeit muss der Arbeitnehmer darlegen. Dazu: wie Teilzeitkräfte, Aushilfen und Projektkräfte beim Schwellenwert zählen.
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rechtsprechung
Gilt der Kündigungsschutz für Betriebsratsgründer, wenn ich nichts davon wusste?
Eine Arbeitnehmerin hatte sich notariell beglaubigt erklärt, einen Betriebsrat gründen zu wollen. Die Arbeitgeberin wusste davon nichts und kündigte. Erst 15 Monate später berief sich die Arbeitnehmerin auf § 15 Abs. 3b KSchG. Zu spät, sagt das BAG (2 AZR 70/25). Der Sonderkündigungsschutz besteht zwar unabhängig von der Kenntnis des Arbeitgebers, verwirkt aber, wenn er nicht in der Regel innerhalb von drei Wochen geltend gemacht wird.
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Integrität ist Haltung.
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