Dringender Fall?
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Ihre Boutique-Kanzlei für Arbeitsrecht in Köln. Wir begleiten Ihr Unternehmen im gesamten Employee Life Cycle: Von der rechtssicheren Einstellung über Compliance bis zur strategischen Trennung. Wir schützen Sie vor teuren Fehlern und wehren Kündigungsschutzklagen konsequent ab.
Für Arbeitgeber. Schildern Sie uns Ihren Fall.
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Präzision im Recht. Pioniergeist in der Technologie. Perfektion in der Beratung.
Wir verbinden juristische Tiefe mit technologischer Höhe — für Ihren rechtlichen Erfolg.
Wir lösen arbeitsrechtliche Konflikte wirtschaftlich sinnvoll und rechtssicher.
Eine Kündigungsschutzklage bindet Ressourcen. Wir übernehmen die Verteidigung vor dem Arbeitsgericht Köln und bundesweit. Ziel: Abweisung der Klage oder minimale Abfindung.
Rechtssichere Verträge vermeiden Streit. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Geschäftsführer-Dienstverträge und Aufhebungsverträge nach neuester Rechtsprechung.
Wir begleiten Sie bei Kündigungen (betriebsbedingt, verhaltensbedingt, personenbedingt) und formulieren wasserdichte Abmahnungen, um Prozesse im Vorfeld zu vermeiden.
"Wir sind keine Großkanzlei, die Sie nur verwaltet. Wir lösen Probleme."
In der Arbeitsrechtsboutique Haque setzen wir auf persönliche Betreuung statt Massenabfertigung. Unser Fokus liegt auf Geschwindigkeit, digitaler Effizienz und Lösungen, die für den Mittelstand wirtschaftlich Sinn machen.
Daud Haque
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht & Gründer
Qualität hat ihren Preis, aber sie muss sich für Sie lohnen. Wir bieten Ihnen Fairness und Transparenz ab Minute eins.
Wir prüfen gemeinsam: Ist ein Vorgehen rechtlich und wirtschaftlich sinnvoll?
Wenn wir zusammenarbeiten, vereinbaren wir klare Honorare (nach RVG oder Zeitaufwand). Sie erhalten volle Kostentransparenz, bevor Kosten entstehen. Keine Überraschungen.
Grundsätzlich übernimmt Ihre Firmen-RSV die Kosten der Abwehr von Klagen (abzgl. Selbstbehalt). Aber: Wir prüfen gemeinsam, ob eine Meldung sinnvoll ist. Häufige Inanspruchnahme gefährdet Ihren Versicherungsschutz (Kündigungsrisiko). Zudem decken gesetzliche Gebühren bei geringen Streitwerten (z.B. Minijobs) oft nicht den Aufwand einer spezialisierten Vertretung ab – hier finden wir wirtschaftlich sinnvolle Honorarlösungen.