Taiwan Desk:
Arbeitsrecht für taiwanesische Unternehmen in Deutschland.
Von Taipeh nach Deutschland: Wir übersetzen deutsches Arbeitsrecht in die Sprache Ihres Unternehmens - strategisch, digital und auf Mandarin.
Technologie-Exzellenz verdient Rechtssicherheit.
Taiwanesische Unternehmen gehören in Halbleitern, Elektronik und Präzisionsmaschinenbau zur Weltspitze. Beim Schritt nach Deutschland wartet jedoch ein Arbeitsrecht, das kaum formalisierter sein könnte - und Fehler beim Personalaufbau werden vor deutschen Arbeitsgerichten schnell teuer.
Mandarin auf Muttersprachniveau
Beratung und Reporting auf Mandarin, schriftlich auch mit traditionellen Schriftzeichen (繁體中文) - ohne Übersetzungsverlust nach Taipeh.
Arbeitsrechtliche Kompetenz
Spezialisierte Beratung durch Rechtsanwalt Daud Haque - vom Markteintritt bis zur Abwehr von Kündigungsschutzklagen.
&
Mandarin
"Wir geben taiwanesischen Unternehmen die Sicherheit, ihre Stärken in Deutschland auszuspielen: Technologie, Tempo und Verlässlichkeit."
Warum ein eigener Taiwan Desk?
Die Wirtschaftsbeziehungen zwischen Taiwan und Deutschland wachsen so dynamisch wie selten zuvor. Immer mehr taiwanesische Technologieunternehmen - von der Halbleiter- und Elektronikbranche über den Präzisionsmaschinenbau bis zur ICT - gründen eigene Gesellschaften in Deutschland, stellen lokal Personal ein und entsenden Fach- und Führungskräfte aus Taipeh, Hsinchu oder Kaohsiung. Damit gilt für sie zwingend deutsches Arbeitsrecht - mit Kündigungsschutz, Betriebsverfassung und einem Formalismus, der selbst erfahrene internationale Arbeitgeber überrascht.
Während viele Kanzleien Taiwan allenfalls als Randnotiz ihrer International Desks führen, hat der Standort bei uns einen eigenen Desk mit eigener Leitung. Wir begleiten taiwanesische Mandanten von der ersten Personalentscheidung an: bei Arbeitsverträgen und strategischer Arbeitgeberberatung, bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und bei Cyber-Compliance-Pflichten wie NIS2 und dem Cyber Resilience Act, die für Hardware-Hersteller über den EU-Marktzugang entscheiden. Auch die gesellschaftsrechtliche Schnittstelle - etwa die Ausgestaltung der Geschäftsführung Ihrer deutschen GmbH - decken wir über unsere gesellschaftsrechtliche Beratung ab.
Und weil Vertrauen in Asien persönlich entsteht, endet unser Engagement nicht am Schreibtisch in Köln: Mit unserer Präsenz auf der CYBERSEC in Taipeh, der größten Cybersicherheitskonferenz Taiwans, kennen wir die Fragen taiwanesischer Technologieunternehmen aus erster Hand - nicht nur aus Videocalls.
Leistungen des Taiwan Desks
Vom ersten Mitarbeiter in Deutschland bis zur bundesweiten Prozessvertretung - wir sichern jede Phase Ihres Engagements ab.
Markteintritt & Entsendung
Zweisprachige Arbeitsverträge für lokale Mitarbeiter, Entsendekonzepte für taiwanesische Fach- und Führungskräfte (ICT-Karte, Blaue Karte EU) und Geschäftsführer-Dienstverträge für Ihre deutsche Tochtergesellschaft.
Trennungsmanagement
Kündigungen mit Plan: Wir bereiten Trennungen strategisch vor, verhandeln Aufhebungsverträge und wehren Kündigungsschutzklagen vor deutschen Arbeitsgerichten ab - kostenbewusst und diskret.
Cyber-Compliance (CRA/NIS2/CSA)
EU-Marktzugang für taiwanesische Hersteller: Umsetzung von Cyber Resilience Act, NIS2 und Cyber Security Act, Schutz der Geschäftsleitung vor Haftungsrisiken und Verzahnung mit Ihrer HR-Compliance.
Ihr Team für deutsch-taiwanesisches Arbeitsrecht
Präzision im deutschen Recht trifft auf kulturelle Identität in der Kommunikation.
Yuyu Oetting
Leitung Taiwan Desk & Native Speaker
Als Native Speaker und erfahrene Brückenbauerin sowie Cousin-in-law des Kanzleigründers leitet Yuyu Oetting den Taiwan Desk und sorgt für eine barrierefreie Kommunikation auf höchstem Niveau. Sie ist die zentrale Schnittstelle für taiwanesische Mandanten und stellt sicher, dass komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte ohne Informationsverlust gelöst werden. Gleichzeitig verantwortet sie als Expertin den Bereich Cyber-Compliance (NIS2/CRA/CSA) und schützt taiwanesische Hersteller vor den Auswirkungen der neuen EU-Regulierung. Als Sprecherin auf der CYBERSEC 2026 in Taipeh - der größten Cybersicherheitskonferenz Taiwans - positioniert sie die Kanzlei an der Speerspitze der asiatisch-europäischen Rechtsberatung.
Daud Haque
Kanzlei-Gründer & Anwalt für Arbeitsrecht
Als spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht und Gründer der Arbeitsrechtsboutique Haque agiert Daud Haque als strategischer Sparringspartner für Unternehmen, die am deutschen Markt eine rechtssichere Basis suchen. Sein Fokus liegt auf der präventiven Absicherung von Personalstrukturen, auf Personalabbau, Trennungsmanagement und Umstrukturierung sowie auf der hocheffizienten Abwehr von Kündigungsschutzklagen.
Sein Beratungsansatz innerhalb des Taiwan Desks in Köln integriert komplexe regulatorische Anforderungen wie NIS2 und IT-Compliance direkt in die unternehmerische Strategie. Damit schützt er internationale Mandanten vor Haftungsrisiken und Formfehlern, die den Markteintritt gefährden könnten. Er versteht Recht nicht als bürokratisches Hindernis, sondern als taktisches Werkzeug zur Sicherung Ihrer unternehmerischen Handlungsfreiheit.
Warum taiwanesische Unternehmen uns vertrauen.
Präsenz vor Ort
Durch unsere Sichtbarkeit auf der CYBERSEC in Taipeh verstehen wir die Perspektive taiwanesischer Technologieunternehmen - und beraten nicht aus der Distanz.
Digitaler Vorsprung
Digitale Mandatsführung und klare Reportings überbrücken die Zeitzonen zwischen Taipeh und Köln - effizient und mit voller Kostentransparenz.
Expertise ohne Barrieren
- 100% Fokus auf Arbeitgeber-Interessen
- Beratung direkt auf Mandarin & Deutsch
- Strategische Litigation-Erfahrung
- Spezialisierung auf Technologieunternehmen & KMU
Häufige Fragen zum Taiwan Desk
Was ist der Taiwan Desk der Arbeitsrechtsboutique Haque?
Der Taiwan Desk ist unser fester Anlaufpunkt für taiwanesische Unternehmen, ihre deutschen Tochtergesellschaften und Niederlassungen. Wir beraten im deutschen Arbeitsrecht sowie in angrenzenden Compliance-Themen (NIS2, Cyber Resilience Act) - auf Wunsch vollständig auf Mandarin durch Native Speaker. Geleitet wird der Taiwan Desk von Yuyu Oetting gemeinsam mit Rechtsanwalt Daud Haque.
Welche Leistungen bietet der Taiwan Desk für taiwanesische Unternehmen in Deutschland?
Wir begleiten den gesamten Lebenszyklus Ihrer deutschen Einheit: rechtssichere Arbeitsverträge und Geschäftsführer-Dienstverträge beim Markteintritt, Entsendung taiwanesischer Fach- und Führungskräfte, laufende HR-Beratung (Arbeitszeit, Vergütung, Datenschutz), strategisches Trennungsmanagement inklusive Vertretung vor deutschen Arbeitsgerichten sowie Cyber-Compliance für Hersteller (CRA, NIS2, CSA).
Was überrascht taiwanesische Arbeitgeber am deutschen Arbeitsrecht am meisten?
Vor allem drei Punkte: Erstens der starke Kündigungsschutz - Kündigungen brauchen in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern einen gesetzlich anerkannten Grund und immer die Schriftform (§ 623 BGB). Zweitens die betriebliche Mitbestimmung: Ein Betriebsrat hat einklagbare Beteiligungsrechte, die es in dieser Form in Taiwan nicht gibt. Drittens das Arbeitszeitgesetz mit Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten, das Überstundenkulturen enge Grenzen setzt. Wer diese Besonderheiten früh einplant, vermeidet teure Verfahren.
Beraten Sie auf Mandarin?
Ja. Die Kommunikation läuft auf Wunsch vollständig auf Mandarin - von der Erstberatung bis zum Reporting an Ihr Headquarter in Taiwan. Schriftliche Zusammenfassungen stellen wir auch mit traditionellen Schriftzeichen (繁體中文) bereit, damit Entscheidungen in Taipeh ohne Übersetzungsverlust getroffen werden können.
Unterstützen Sie bei der Entsendung taiwanesischer Fachkräfte nach Deutschland?
Ja. Wir gestalten Entsende- und Lokalverträge, klären das Zusammenspiel von deutschem Arbeitsrecht, Sozialversicherung und aufenthaltsrechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. ICT-Karte, Blaue Karte EU) und stimmen die Vertragsarchitektur auf Ihre Konzernstruktur ab. Ideal ist ein Gespräch, bevor die ersten Mitarbeiter einreisen.
Beraten Sie taiwanesische Unternehmen bundesweit?
Ja. Wir beraten standortunabhängig und digital - vom ersten Arbeitsvertrag Ihrer deutschen Niederlassung bis zur Vertretung vor allen deutschen Arbeitsgerichten. Die räumliche Distanz zwischen Taipeh und Deutschland überbrücken wir durch digitale Mandatsführung, klare Reportings und feste Ansprechpartner - auf Wunsch vollständig auf Mandarin.
Ihr direkter Draht nach Deutschland.
Vereinbaren Sie ein vertrauliches Erstgespräch - auf Deutsch, Englisch oder Mandarin. Wir klären Ihre strategischen Optionen.
