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Themen im Überblick

Arbeitskampf 1 Beitrag Beiträge zum Thema Arbeitsvertrag 5 Beiträge Klauseln, Textform & Ausschlussfristen Beendigungsvereinbarung 1 Beitrag Beiträge zum Thema Befristung 1 Beitrag Beiträge zum Thema Beschäftigtendatenschutz 2 Beiträge Auskunftsanspruch & Umgang mit Beschäftigtendaten Betriebliche Altersversorgung 1 Beitrag Beiträge zum Thema Betriebsverfassung 9 Beiträge Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG Bewerbung & AGG 5 Beiträge Beiträge zum Thema Entgeltfortzahlung 2 Beiträge Beiträge zum Thema Entgelttransparenz 3 Beiträge Auskunftsanspruch & Equal Pay Interne Untersuchungen 5 Beiträge Ablauf, Mitarbeiterinterviews & Datenauswertung IT-Nutzung im Betrieb 6 Beiträge Privatnutzung, Pflichtverletzungen & Haftung KI im Betrieb 2 Beiträge Nutzungsregeln, Mitbestimmung & Pflichten der KI-VO Konflikte am Arbeitsplatz 1 Beitrag Beiträge zum Thema Kontrolle & Beweis 3 Beiträge Überwachung und Verwertbarkeit im Prozess Kündigungsschutz 14 Beiträge Sonderkündigungsschutz & tarifliche Unkündbarkeit Mitarbeiterbeteiligung 6 Beiträge ESOP, VSOP, Vesting & Leaver-Klauseln Mutterschutz & Elternzeit 2 Beiträge Beiträge zum Thema Restrukturierung 10 Beiträge Personalabbau, Sozialauswahl & Massenentlassung Scheinselbständigkeit 1 Beitrag Beiträge zum Thema Tarifrecht 1 Beitrag Beiträge zum Thema Unternehmenskauf 6 Beiträge Share Deal, Asset Deal & § 613a BGB Urlaubsrecht 1 Beitrag Beiträge zum Thema Variable Vergütung 2 Beiträge Beiträge zum Thema Wettbewerbsverbot 1 Beitrag Beiträge zum Thema

Arbeitskampf

ArbeitskampfGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§ArbeitskampfArbeitsrechtsboutique Haque

Streik im Homeoffice: Was Arbeitgeber wissen müssen

Dürfen Beschäftigte aus dem Homeoffice streiken – und wie erkennt der Arbeitgeber, wer die Arbeit niedergelegt hat? Der Überblick für Arbeitgeber: Lohneinbehalt, technische Login-Prüfung, die Grenzen der Kontrolle und warum eine Abmahnung wegen Streikteilnahme unwirksam ist.

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Arbeitsvertrag

ArbeitsvertragGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§ArbeitsvertragArbeitsrechtsboutique Haque

Unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag

Vorformulierte Arbeitsverträge unterliegen der AGB-Kontrolle. Eine unwirksame Klausel fällt ersatzlos weg – und wird durch die gesetzliche Regelung ersetzt, die für den Arbeitgeber oft teurer ist. Der Überblick über die anfälligsten Klauseln und ihre rechtssichere Gestaltung.

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ArbeitsvertragGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§ArbeitsvertragArbeitsrechtsboutique Haque

Digitaler Arbeitsvertrag: Textform seit 2025

Seit dem 1. Januar 2025 dürfen Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen in Textform übermitteln – ein Ende der Zettelwirtschaft. Für Befristung, Kündigung und Wettbewerbsverbot bleibt die eigenhändige Unterschrift aber zwingend. Was digital geht und was nicht.

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ArbeitsvertragGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§ArbeitsvertragArbeitsrechtsboutique Haque

Sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten?

Die pauschale Klausel, alle Überstunden seien mit dem Gehalt abgegolten, ist meist unwirksam – mit der Folge, dass Überstunden voll nachzuzahlen sind. Wann eine Abgeltungsklausel hält, wie man sie formuliert und wann Überstunden überhaupt zu vergüten sind.

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ArbeitsvertragGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§ArbeitsvertragArbeitsrechtsboutique Haque

Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag

Ausschlussfristen lassen nicht rechtzeitig geltend gemachte Ansprüche verfallen – ein starkes Instrument für Arbeitgeber. Ein einziger Formfehler macht die Klausel aber unwirksam: zu kurze Frist, verlangte Schriftform oder fehlende Mindestlohn-Ausnahme.

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ArbeitsvertragGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§ArbeitsvertragArbeitsrechtsboutique Haque

Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag

Eine pauschale Klausel, die Stillschweigen über alles verlangt, schützt gerade nicht: Catch-All-Klauseln sind zu unbestimmt und unwirksam. Wie eine wirksame Verschwiegenheitsklausel Geschäftsgeheimnisse schützt – im Zusammenspiel mit dem Geschäftsgeheimnisgesetz.

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Beendigungsvereinbarung

BeendigungsvereinbarungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BeendigungsvereinbarungArbeitsrechtsboutique Haque

Erledigungsklausel im Aufhebungsvertrag formulieren

Eine Erledigungs- oder Ausgleichsklausel bringt Ansprüche nur dann wirklich zum Erlöschen, wenn sie als konstitutives negatives Schuldanerkenntnis nach § 397 Abs. 2 BGB formuliert ist. Dieser Leitfaden erklärt die drei Erledigungstypen, die Anforderungen der Rechtsprechung an den Verzichtswillen, die AGB-Kontrolle von Erledigungsklauseln, welche Ansprüche von Rechts wegen nie erfasst werden, welche Positionen Arbeitgeber bewusst herausnehmen sollten und warum der Tatsachenvergleich weniger leistet als sein Ruf.

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Befristung

BefristungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BefristungArbeitsrechtsboutique Haque

Befristeter Arbeitsvertrag rechtssicher gestalten

Wann ist eine Befristung ohne Sachgrund erlaubt, wann braucht sie einen Sachgrund, und warum kippt eine Befristung ohne Schriftform in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis? Der Überblick für Arbeitgeber – mit den Fristen der Entfristungsklage.

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Beschäftigtendatenschutz

BeschäftigtendatenschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BeschäftigtendatenschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Darf ich Gespräche am Arbeitsplatz heimlich aufnehmen?

Heimliche Tonaufnahmen von Kollegen, Vorgesetzten oder im Personalgespräch sind meist strafbar und ein Kündigungsgrund – oft sogar ohne Abmahnung. Was § 201 StGB verbietet, wann eine Verdachtskündigung droht und warum heimliche Mitschnitte vor Gericht in der Regel nicht als Beweis taugen.

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BeschäftigtendatenschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BeschäftigtendatenschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO im Arbeitsverhältnis

Was umfasst der Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO, welche Fristen gelten und wann darf der Arbeitgeber Auskunft einschränken oder verweigern? Der Überblick für Arbeitgeber – von der Reichweite über die Abgrenzung Datenkopie vs. Dokumentenkopie bis zum Haftungsrisiko nach Art. 82 DSGVO.

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Betriebliche Altersversorgung

Betriebliche AltersversorgungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Betriebliche AltersversorgungArbeitsrechtsboutique Haque

Hinterbliebenenversorgung in der bAV: zulässige Ausschlüsse

Witwen-, Witwer- und Waisenrenten kann der Arbeitgeber begrenzen – aber nicht beliebig. Was die Hinterbliebenenversorgung ist, welche Ausschlussklauseln üblich sind und wann Spätehe- und Mindestehedauerklauseln vor dem AGG bestehen.

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Betriebsverfassung

BetriebsverfassungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BetriebsverfassungArbeitsrechtsboutique Haque

Weiterbeschäftigungsanspruch nach Widerspruch des Betriebsrats

Widerspricht der Betriebsrat der Kündigung ordnungsgemäß, muss der Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Ende des Kündigungsschutzprozesses weiterbeschäftigen und vergüten – selbst wenn er den Prozess am Ende gewinnt. Voraussetzungen, Angriffspunkte und die Verteidigung im Überblick.

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BetriebsverfassungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BetriebsverfassungArbeitsrechtsboutique Haque

Einstweilige Verfügung auf Weiterbeschäftigung abwehren

Der Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG wird fast immer im Eilverfahren durchgesetzt. Ob der Arbeitnehmer dafür einen besonderen Verfügungsgrund braucht, beurteilen die Landesarbeitsgerichte gegensätzlich – und genau dort liegt die Verteidigung des Arbeitgebers.

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BetriebsverfassungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BetriebsverfassungArbeitsrechtsboutique Haque

Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht beantragen

Von der Weiterbeschäftigungspflicht wird der Arbeitgeber nur durch eine eigene einstweilige Verfügung frei. Welche drei Entbindungsgründe das Gesetz nennt, wie hoch die Hürden tatsächlich liegen und warum der Zeitpunkt über das Vergütungsrisiko entscheidet.

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BetriebsverfassungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BetriebsverfassungArbeitsrechtsboutique Haque

Betriebsratswahl anfechten oder abbrechen

Betriebsratswahl anfechten, abbrechen oder für nichtig erklären lassen sind drei verschiedene Wege mit sehr unterschiedlichen Hürden. Der Überblick über Fristen, Gründe und Folgen für Arbeitgeber.

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BetriebsverfassungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BetriebsverfassungArbeitsrechtsboutique Haque

Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG: rechtssicher vorbereiten

Eine fehlerhafte Betriebsratsanhörung macht jede Kündigung unwirksam – unabhängig davon, wie gut der Kündigungsgrund ist. Worauf Arbeitgeber bei Inhalt, Fristen und Form achten müssen, wie eine ordnungsgemäße Anhörung Schritt für Schritt gelingt und warum sie im Prozess zur Stolperfalle wird.

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BetriebsverfassungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BetriebsverfassungArbeitsrechtsboutique Haque

Betriebsratsanhörung in der Probezeit und Wartezeit

In der Probezeit muss der Betriebsrat vor einer Kündigung angehört werden – auch wenn noch kein Kündigungsgrund nötig ist. Warum oft schon die Mitteilung des reinen Werturteils genügt und wo die Grenze verläuft.

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BetriebsverfassungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BetriebsverfassungArbeitsrechtsboutique Haque

Betriebsratsanhörung bei krankheitsbedingter Kündigung

Bei einer krankheitsbedingten Kündigung muss die Betriebsratsanhörung mehr enthalten als die Summe der Fehltage. Welche Ausfallzeiten, Prognosen und betrieblichen Belastungen mitzuteilen sind.

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BetriebsverfassungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BetriebsverfassungArbeitsrechtsboutique Haque

Betriebsratsanhörung im Prozess: die abgestufte Darlegungs- und Beweislast

Wer muss im Kündigungsschutzprozess die ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung beweisen? Warum der Arbeitgeber nicht vorauseilend alles offenlegen muss – und wann ihn die volle Darlegungslast trifft.

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BetriebsverfassungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§BetriebsverfassungArbeitsrechtsboutique Haque

Sozialdaten in der Betriebsratsanhörung: was mitteilen?

Welche Sozialdaten muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat vor einer Kündigung mitteilen – und wie werden die Unterhaltspflichten korrekt angegeben? Warum der Rückgriff auf die steuerlichen Kinderfreibeträge zulässig ist, wann er kenntlich gemacht werden muss und warum keine Nachforschungspflicht besteht.

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Bewerbung & AGG

Bewerbung & AGGGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Bewerbung & AGGArbeitsrechtsboutique Haque

Stellenanzeige diskriminierungsfrei formulieren

Schon der Wortlaut einer Stellenanzeige kann eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG auslösen – ganz ohne Absage im Einzelfall. Welche Formulierungen zu Geschlecht, Alter, Herkunft und Sprache die Arbeitsgerichte als Diskriminierungsindiz werten und wie eine rechtssichere Ausschreibung aussieht.

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Bewerbung & AGGGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Bewerbung & AGGArbeitsrechtsboutique Haque

Schwerbehinderte Bewerber: Diese Pflichten haben Arbeitgeber

Bewirbt sich ein schwerbehinderter Mensch, treffen den Arbeitgeber besondere Pflichten aus § 164 SGB IX – von der Prüfpflicht bis zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Welche das sind und warum Verstöße teuer werden können.

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Bewerbung & AGGGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Bewerbung & AGGArbeitsrechtsboutique Haque

AGG im Bewerbungsverfahren: Risiken für Arbeitgeber

Ein einziger Halbsatz in der Stellenanzeige kann die Beweislast umkehren: Welche Formulierungen das Bundesarbeitsgericht als Indiz nach § 22 AGG wertet, was eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG kostet und wie Arbeitgeber Ausschreibung, Auswahl und Absage rechtssicher aufstellen.

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Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch

Nach welchen Umständen darf ein Arbeitgeber im Einstellungsgespräch fragen – und was passiert, wenn falsch geantwortet wird? Die Grenzen des Fragerechts bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Vorstrafen und Gesundheit, mit den maßgeblichen BAG-Entscheidungen.

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Bewerbung & AGGGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Bewerbung & AGGArbeitsrechtsboutique Haque

AGG-Entschädigung: Höhe, Fristen und Abwehr

Ein abgelehnter Bewerber fordert Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG: Wie die Gerichte die Höhe bestimmen, welche zwei Fristen laufen und welche Verteidigungslinien im Prozess tatsächlich tragen – von der Fristversäumung bis zum Rechtsmissbrauchseinwand.

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Entgeltfortzahlung

EntgeltfortzahlungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§EntgeltfortzahlungArbeitsrechtsboutique Haque

AU-Bescheinigung: Wann ist der Beweiswert erschüttert?

Die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat einen hohen Beweiswert – aber keinen unerschütterlichen. Wann Arbeitgeber ihn erschüttern können, was der Arbeitnehmer dann darlegen muss und welche Rolle die Entgeltfortzahlung spielt.

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EntgeltfortzahlungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§EntgeltfortzahlungArbeitsrechtsboutique Haque

Arbeitsunfähigkeit anzweifeln: Vorgehen für Arbeitgeber

Sie zweifeln als Arbeitgeber an der Krankschreibung eines Mitarbeiters? Dieser Leitfaden erklärt, wann Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzweifeln dürfen, welche Indizien den Beweiswert erschüttern und wie Sie Schritt für Schritt vorgehen – ohne kranke Beschäftigte unter Generalverdacht zu stellen.

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Entgelttransparenz

EntgelttransparenzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§EntgelttransparenzArbeitsrechtsboutique Haque

Entgelttransparenzrichtlinie: Pflichten für Arbeitgeber

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber zu Auskunft, Berichterstattung über den Gender Pay Gap und transparenten Entgeltstrukturen. Die Umsetzungsfrist ist am 7. Juni 2026 abgelaufen, ein vollständiges deutsches Umsetzungsgesetz steht noch aus. Dieser Überblick erklärt die Kernpflichten, die Schwellen und Fristen und zeigt, was HR-Abteilungen jetzt vorbereiten sollten – mit Checkliste.

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EntgelttransparenzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§EntgelttransparenzArbeitsrechtsboutique Haque

Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz richtig beantworten

Verlangt eine beschäftigte Person Auskunft über das Vergleichsentgelt nach dem Entgelttransparenzgesetz, entscheiden Form, Reichweite und Frist über die richtige Reaktion. Dieser Leitfaden erklärt die Voraussetzungen der §§ 10 ff. EntgTranspG, die vom BAG gezogenen Grenzen und wie Arbeitgeber ein Auskunftsverlangen korrekt und fristgerecht beantworten – mit Checkliste.

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EntgelttransparenzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§EntgelttransparenzArbeitsrechtsboutique Haque

Equal Pay: Entgeltgleichheitsklagen abwehren

Bei einer Entgeltgleichheitsklage genügt der Vergleich mit einer einzelnen höher vergüteten Person des anderen Geschlechts, um die Diskriminierungsvermutung auszulösen. Danach muss der Arbeitgeber im Vollbeweis rechtfertigen. Dieser Leitfaden zeigt, welche Gründe die Rechtsprechung anerkennt, welche Rolle die Tarifbindung spielt und wie sich Arbeitgeber gerichtsfest aufstellen – mit Dokumentations-Checkliste.

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Interne Untersuchungen

Interne UntersuchungenGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Interne UntersuchungenArbeitsrechtsboutique Haque

Interne Untersuchung im Unternehmen: Ablauf, Rechte und Grenzen

Was ist eine interne Untersuchung (Internal Investigation), wann ist sie nötig, wie läuft sie ab – und welche Rechte und Grenzen gelten? Der Überblick für Arbeitgeber: von Auslösern und Stufenplan über Datenauswertung und Mitarbeiterinterviews bis zu den Konsequenzen.

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Interne UntersuchungenGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Interne UntersuchungenArbeitsrechtsboutique Haque

Mitarbeiterinterview in der internen Untersuchung: Auskunftspflicht & Selbstbelastung

Muss ein Mitarbeiter im Interview einer internen Untersuchung aussagen – auch wenn er sich selbst belastet? Was gilt zur Auskunftspflicht, zur Belehrung und zu Amnestiezusagen. Kompakt erklärt für Arbeitgeber.

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Interne UntersuchungenGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Interne UntersuchungenArbeitsrechtsboutique Haque

E-Mail-Screening und Datenauswertung in der internen Untersuchung

Darf der Arbeitgeber in einer internen Untersuchung die E-Mails seiner Mitarbeiter auswerten? Warum es entscheidend auf die erlaubte oder untersagte Privatnutzung ankommt – und wie ein Beweisverwertungsverbot droht.

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Interne UntersuchungenGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Interne UntersuchungenArbeitsrechtsboutique Haque

Der Betriebsrat bei internen Untersuchungen: Beteiligung richtig handhaben

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer internen Untersuchung? Warum seine Beteiligung über Erfolg oder Scheitern entscheiden kann und wie eine Betriebsvereinbarung im Vorfeld Rechtssicherheit schafft.

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Interne UntersuchungenGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Interne UntersuchungenArbeitsrechtsboutique Haque

Interne Untersuchungen durch den Aufsichtsrat (§ 111 AktG)

Darf – oder muss – der Aufsichtsrat einer AG eine eigene interne Untersuchung durchführen? Wann seine Überwachungspflicht zum aktiven Tätigwerden zwingt, wo das Trennungsprinzip Grenzen setzt und welche Instrumente ihm zur Verfügung stehen.

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IT-Nutzung im Betrieb

IT-Nutzung im BetriebGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§IT-Nutzung im BetriebArbeitsrechtsboutique Haque

Wann rechtfertigt private Internetnutzung eine Kündigung?

Nicht jedes private Surfen trägt eine Kündigung. Entscheidend sind Umfang, Inhalt und vor allem die Frage, ob im Betrieb eine klare Regel existiert. Der Beitrag ordnet die Rechtsprechung nach Fallgruppen und zeigt, welche Reaktion in welcher Lage angemessen ist.

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IT-Nutzung im BetriebGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§IT-Nutzung im BetriebArbeitsrechtsboutique Haque

Wann rechtfertigt privates Telefonieren mit dem Diensthandy eine Kündigung?

Bei Telefon und E-Mail entscheidet weniger die Uhr als der Kostenschaden und die Frage, ob getäuscht wurde. Der Beitrag zeigt anhand entschiedener Fälle, ab welchem Umfang die fristlose Kündigung trägt und wann die Abmahnung entbehrlich ist.

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IT-Nutzung im BetriebGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§IT-Nutzung im BetriebArbeitsrechtsboutique Haque

Passwortmissbrauch und Weitergabe von Daten als Kündigungsgrund

Wer Passwörter weitergibt, fremde Zugänge nutzt oder Kundendaten nach außen reicht, verletzt eine Kernpflicht des Arbeitsverhältnisses. Bei der Weitergabe personenbezogener Daten an Externe halten Gerichte die fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung für gerechtfertigt.

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IT-Nutzung im BetriebGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§IT-Nutzung im BetriebArbeitsrechtsboutique Haque

Verdachtskündigung bei IT-Sachverhalten sicher vorbereiten

Bei Datenabfluss und Systemmissbrauch steht am Anfang fast immer ein Verdacht, kein Beweis. Der Beitrag zeigt, welche Anforderungen an den dringenden Verdacht gelten, warum die Anhörung nie entfallen darf und woran IT-Fälle in der Praxis am häufigsten scheitern.

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IT-Nutzung im BetriebGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§IT-Nutzung im BetriebArbeitsrechtsboutique Haque

Wann rechtfertigen Postings in sozialen Netzwerken eine Kündigung?

Kritik am Arbeitgeber ist von der Meinungsfreiheit gedeckt, bis die Grenze zur Schmähkritik überschritten ist. Der Beitrag zeigt, wo diese Grenze verläuft, warum ein Like eine eigene Pflichtverletzung sein kann und weshalb geschlossene Gruppen anders zu beurteilen sind als öffentliche Profile.

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IT-Nutzung im BetriebGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§IT-Nutzung im BetriebArbeitsrechtsboutique Haque

Wer haftet für Schäden an der betrieblichen IT?

Bei erlaubter Privatnutzung greift dieselbe Haftungsprivilegierung wie bei dienstlicher Nutzung. Bei verbotener Privatnutzung entfällt sie vollständig. Wer die private Nutzung großzügig gestattet, beschränkt damit seine eigenen Schadensersatzmöglichkeiten erheblich.

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KI im Betrieb

KI im BetriebGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KI im BetriebArbeitsrechtsboutique Haque

Dürfen Beschäftigte KI am Arbeitsplatz nutzen?

Ohne Regelung entscheidet der Einzelfall, und das selten zugunsten des Arbeitgebers. Was gilt, wenn niemand etwas vorgegeben hat, wie sich der KI-Einsatz anordnen oder untersagen lässt, welche Pflicht Art. 4 KI-VO mitbringt und wann ein Verstoß eine Kündigung tragen kann.

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KI im BetriebGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KI im BetriebArbeitsrechtsboutique Haque

Wann muss der Betriebsrat beim KI-Einsatz mitbestimmen?

Nicht jedes KI-Tool löst Mitbestimmung aus, aber deutlich mehr, als Arbeitgeber vermuten. Der Beitrag ordnet Informationsanspruch, Sachverständigenkosten, die Schwelle des § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, die Grenzen der Hamburger ChatGPT-Entscheidung sowie Mitbestimmung bei Personalauswahl und Betriebsänderung.

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Konflikte am Arbeitsplatz

Konflikte am ArbeitsplatzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Konflikte am ArbeitsplatzArbeitsrechtsboutique Haque

Mobbing am Arbeitsplatz: Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Bei Mobbing und Konflikten unter Mitarbeitern muss der Arbeitgeber tätig werden – aber wie? Welche Maßnahmen die Fürsorgepflicht verlangt, wann der Arbeitgeber für Kollegenverhalten haftet und warum es keinen Anspruch auf Kündigung des Täters gibt.

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Kontrolle & Beweis

Kontrolle & BeweisGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Kontrolle & BeweisArbeitsrechtsboutique Haque

Dürfen Kontrollergebnisse im Kündigungsschutzprozess verwertet werden?

Ein Beweisverwertungsverbot ist die Ausnahme, nicht die Regel. Der Beitrag zeigt Arbeitgebern, wann Videoaufnahmen, Protokolldaten, Chats und Ortungsdaten vor dem Arbeitsgericht Bestand haben, wo die Rechtsprechung die Grenze zieht und welche Reihenfolge im Verdachtsfall über den Ausgang entscheidet.

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Kontrolle & BeweisGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Kontrolle & BeweisArbeitsrechtsboutique Haque

Wann ist Videoüberwachung am Arbeitsplatz zulässig?

Zwischen offener und verdeckter Videoüberwachung liegt die schärfste Trennlinie des Beschäftigtendatenschutzes. Der Beitrag zeigt, welche Voraussetzungen die verdeckte Beobachtung erfüllen muss und warum Aufnahmen aus offener Überwachung bei Vorsatztaten selbst dann verwertbar bleiben, wenn die Maßnahme insgesamt angreifbar war.

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Kontrolle & BeweisGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Kontrolle & BeweisArbeitsrechtsboutique Haque

Dürfen Arbeitgeber Dienstfahrzeuge per GPS orten?

Ortung ist erlaubt, ein lückenloses Bewegungsprofil dagegen kaum zu rechtfertigen. Der Beitrag zeigt, welche Zwecke tragen, warum sich ein Arbeitszeitbetrug mit heimlicher GPS-Auswertung meist nicht beweisen lässt und wie Stichproben die bessere Lösung sind.

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Kündigungsschutz

KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Abfindung berechnen: Faustformel und Abfindungshöhe

Die Faustformel – ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr – ist nur ein Orientierungswert. Wie hoch eine Abfindung als Arbeitgeber wirklich ausfallen sollte, entscheidet das Prozessrisiko im Einzelfall.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Arbeitnehmer rechtssicher kündigen

Der Überblick für Arbeitgeber: Kündigungsschutz, Kündigungsgründe, besonderer Schutz, Form und Zugang, Betriebsratsanhörung, Fristen, Massenentlassung und Abfindung – Schritt für Schritt und mit den Detailbeiträgen zu jedem Punkt.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Wann ist eine Abmahnung vor der Kündigung entbehrlich?

Grundsätzlich ist vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung nötig. Bei besonders schweren Pflichtverletzungen – etwa Tätlichkeiten – darf der Arbeitgeber aber sofort kündigen.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Wartezeitkündigung: Grenzen in der Probezeit

In den ersten sechs Monaten gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht – frei ist die Kündigung aber nicht. Welche Grenzen §§ 138, 242 BGB, das Maßregelungs- und das Diskriminierungsverbot ziehen, was bei Schwerbehinderung gilt und warum die Betriebsratsanhörung trotzdem Pflicht bleibt.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Zwei-Wochen-Frist bei fristloser Kündigung (§ 626 BGB)

Eine außerordentliche Kündigung muss binnen zwei Wochen erklärt werden – sonst ist sie unwirksam, selbst wenn der Grund schwer wiegt. Wann die Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB beginnt, wie man sie berechnet und wie sie sich bei Krankheit, Urlaub, internen Ermittlungen und Sonderkündigungsschutz verschiebt.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Kündigungsschutzprozess als Arbeitgeber strategisch führen

Ein Kündigungsschutzprozess ist für Arbeitgeber selten mit dem bloßen Verteidigen der Kündigung gewonnen. Wer das Verfahren strategisch führt, steuert das Annahmeverzugsrisiko, hält sich den Auflösungsantrag nach § 9 KSchG offen und setzt Instrumente wie die Arbeitsaufforderung oder die „Rücknahme" der Kündigung gezielt ein. Der Überblick über die wichtigsten Hebel.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Tariflich unkündbar: Was bedeutet ordentliche Unkündbarkeit?

Manche Tarifverträge schließen die ordentliche Kündigung langjährig Beschäftigter aus. Was „ordentlich unkündbar" bedeutet, ob der Arbeitgeber trotzdem kündigen kann und warum in der Praxis meist der Aufhebungsvertrag den Weg weist.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Betriebsbedingte Kündigung in der Zeitarbeit: Was gilt?

Endet der Einsatz beim Kunden, greifen viele Zeitarbeitsunternehmen zur betriebsbedingten Kündigung – doch die Hürden sind hoch. Was Verleiher darlegen müssen und welche Rechte Leiharbeitnehmer in einsatzfreien Zeiten haben.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Tatkündigung und Verdachtskündigung: der Unterschied

Tatkündigung oder Verdachtskündigung? Der Unterschied entscheidet über Beweislast, Anhörungspflicht und die Wirksamkeit der außerordentlichen Kündigung. Was Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten Kündigung wissen müssen – und warum die Anhörung bei der Verdachtskündigung nicht verzichtbar ist.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Abmahnung rechtssicher erteilen und Fehler vermeiden

Die Abmahnung ist die Vorstufe der verhaltensbedingten Kündigung – aber nur, wenn sie wirksam ist. Was eine rechtssichere Abmahnung enthalten muss, wer sie erteilen darf und wann der Arbeitnehmer ihre Entfernung aus der Personalakte verlangen kann.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Personenbedingte und krankheitsbedingte Kündigung

Die personenbedingte Kündigung setzt kein Verschulden voraus – ihr wichtigster Fall ist die krankheitsbedingte Kündigung. Welche drei Stufen sie durchlaufen muss, wann eine Kündigung wegen langer oder häufiger Krankheit trägt und welche Rolle das betriebliche Eingliederungsmanagement spielt.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Wann kann der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen?

Die verhaltensbedingte Kündigung verlangt ein steuerbares, vorwerfbares Fehlverhalten – und in aller Regel eine vorherige Abmahnung. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, wann die Abmahnung entbehrlich ist und worauf es bei der Interessenabwägung ankommt.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Änderungskündigung rechtssicher aussprechen

Die Änderungskündigung ändert Arbeitsbedingungen einseitig, wenn das Direktionsrecht nicht reicht – ist aber fehleranfällig. Was § 2 KSchG verlangt, wie der Arbeitnehmer reagieren kann und worauf Arbeitgeber achten müssen, damit Angebot und Begründung tragen.

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KündigungsschutzGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§KündigungsschutzArbeitsrechtsboutique Haque

Annahmeverzugslohn nach der Kündigungsschutzklage

Verliert der Arbeitgeber den Kündigungsschutzprozess, muss er das Gehalt für die gesamte Prozessdauer nachzahlen – oft ein fünfstelliger Betrag. Was Annahmeverzugslohn ist, wie er entsteht, was angerechnet wird (böswillig unterlassener Verdienst, Arbeitslosengeld) und wie Arbeitgeber das Risiko steuern. Der ausführliche Überblick mit Beispielen.

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Mitarbeiterbeteiligung

MitarbeiterbeteiligungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§MitarbeiterbeteiligungArbeitsrechtsboutique Haque

Was sind Employee Stock Options (ESOP)?

Employee Stock Options (ESOP) geben Mitarbeitenden das Recht, später Anteile am Unternehmen zu erwerben – ein zentrales Instrument, um Talente zu gewinnen und zu binden. Was ein ESOP ist, wie Vesting funktioniert, worin der Unterschied zum VSOP liegt und wie das Zukunftsfinanzierungsgesetz die Besteuerung (§ 19a EStG) verändert hat.

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MitarbeiterbeteiligungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§MitarbeiterbeteiligungArbeitsrechtsboutique Haque

Was sind virtuelle Optionen (VSOP)?

Virtuelle Optionen (VSOP) beteiligen Mitarbeitende rein schuldrechtlich am Unternehmenswert – ohne echte Anteile. Wie sie funktionieren, wie sie besteuert werden und worin der Unterschied zum ESOP liegt.

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Was ist Vesting? Cliff und Beispiel erklärt

Vesting ist das schrittweise Verdienen einer Mitarbeiterbeteiligung über die Zeit. Was Vesting bedeutet, was ein Cliff ist und wie eine typische Vesting-Periode aussieht.

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Good Leaver und Bad Leaver: Was ist der Unterschied?

Good Leaver und Bad Leaver entscheiden in Beteiligungsprogrammen darüber, was ein Ausscheidender mit seinen Optionen behält. Was die Begriffe bedeuten – und welche Grenzen das BAG gesetzt hat.

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MitarbeiterbeteiligungGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§MitarbeiterbeteiligungArbeitsrechtsboutique Haque

Was ist eine Verfallklausel in der Mitarbeiterbeteiligung?

Eine Verfallklausel bestimmt, ob und wann Optionen oder Anteile beim Ausscheiden verfallen. Was eine Verfallklausel ist – und welche Gestaltungen nach dem BAG-Urteil 2025 (un)wirksam sind.

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Was sind Belegschaftsaktien? Steuer, Haltefrist, Rückgabe

Belegschaftsaktien sind echte Aktien der Arbeitgebergesellschaft, die Mitarbeitende vergünstigt erwerben – meist mit mehrjähriger Haltefrist. Wie das Modell funktioniert, welche Steuervorteile es bietet und was beim Ausscheiden gilt.

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Mutterschutz & Elternzeit

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Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG: Wann zahlt der Arbeitgeber?

Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG erklärt: Was er ist, welches Beschäftigungsverbot ihn auslöst, warum die „Alleinursächlichkeit" entscheidend ist, wie sich die Höhe berechnet und was in der Elternzeit gilt.

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Mutterschutz & ElternzeitGebrandete Banderole der Arbeitsrechtsboutique Haque mit Kategorie.§Mutterschutz & ElternzeitArbeitsrechtsboutique Haque

Kündigungsschutz in der Elternzeit: § 18 BEEG erklärt

Wann beginnt der Kündigungsschutz nach § 18 BEEG, wie lange gilt er, was bedeuten die Acht- und 14-Wochen-Fristen, warum hilft die Probezeit nicht – und welche Beendigungswege bleiben Arbeitgebern trotzdem offen?

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Restrukturierung

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Auswahlrichtlinie bei betriebsbedingter Kündigung (§ 95 BetrVG)

Eine Auswahlrichtlinie legt vorab fest, nach welchen Kriterien bei betriebsbedingten Kündigungen sozial ausgewählt wird. Für Arbeitgeber ist das ein starkes Instrument: Die Sozialauswahl ist dann nur noch auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüfbar.

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Wie kann der Arbeitgeber Kurzarbeit einführen?

Kurzarbeit lässt sich nicht einseitig anordnen. Sie braucht eine Rechtsgrundlage – Betriebsvereinbarung, arbeitsvertragliche Regelung oder Änderungskündigung – und für das Kurzarbeitergeld einen erheblichen Arbeitsausfall samt Anzeige bei der Agentur für Arbeit.

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Ist ein Gehaltsverzicht mit Besserungsschein zulässig?

Ein befristeter Gehaltsverzicht ist zulässig, wenn er einvernehmlich vereinbart wird. Der Besserungsschein sichert die Nachzahlung, sobald sich das Unternehmen wirtschaftlich erholt – ein bewährter Sanierungsbeitrag der Belegschaft.

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Freiwilligenprogramm: Abfindung statt betriebsbedingter Kündigung

Ein Freiwilligenprogramm bietet Mitarbeitern für das freiwillige Ausscheiden eine Abfindung. Richtig gestaltet, gelingt so Personalabbau ohne Kündigungsrisiko, Annahmeverzug und langwierige Prozesse.

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Betriebsbedingte Kündigung in der Insolvenz: Interessenausgleich mit Namensliste (§ 125 InsO)

Der Interessenausgleich mit Namensliste ist das schärfste Werkzeug für Personalabbau in der Insolvenz: § 125 InsO vermutet die dringenden betrieblichen Erfordernisse und das Fehlen einer Weiterbeschäftigung und beschränkt die Sozialauswahl auf grobe Fehler. Dieser Leitfaden erklärt Arbeitgebern Voraussetzungen, Reichweite und Grenzen – von der geplanten Betriebsänderung über die Eigenverwaltung bis zur verkürzten Kündigungsfrist des § 113 InsO.

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Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG: Schwellen & Ablauf

Ab wann ist eine Massenentlassung anzeigepflichtig, was zählt mit, und warum kostet ein Fehler im Verfahren die Kündigung? Der Überblick für Arbeitgeber – mit interaktivem Schwellenwert-Check.

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Betriebsstilllegung: der Fahrplan für Arbeitgeber

Eine Betriebs(teil)stilllegung ist selten das „Licht ausschalten", sondern ein komplexer Neuaufstellungsprozess. Dieser Leitfaden führt Arbeitgeber Schritt für Schritt hindurch: Einordnung, Gremien-Unterrichtung, Konsultation nach § 17 KSchG, Beratungsfenster mit Alternativen, moderierte Verhandlung, Interessenausgleich und Sozialplan, Auslaufphase mit Transfergesellschaft und Monitoring – mit interaktivem Fahrplan.

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Sozialplan und Sozialtarifvertrag bei der Stilllegung

Bei einer Betriebsstilllegung stehen Sozialplan und – oft parallel – ein Sozialtarifvertrag der Gewerkschaft im Raum. Was ist erzwingbar, wo liegen die Grenzen, und ist der Sozialtarifvertrag wirklich „unbegrenzt"? Der Überblick für Arbeitgeber.

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Transfergesellschaft und Ramp-down-Plan

Ohne Transfergesellschaft ist eine Betriebsstilllegung praktisch kaum umsetzbar. Wie ein Ramp-down in Phasen gesteuert wird, welche Rolle Freiwilligenfenster, Retention, Transformationseinheiten und regionale Vermittlung spielen – der Praxisüberblick für Arbeitgeber.

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Interessenausgleich, Einigungsstelle und Moderation

Der Interessenausgleich ist der belastbare Fahrplan einer Betriebsstilllegung, die Einigungsstelle der Rückfallmechanismus. Warum eine moderierte Verhandlung, ein Eckpunkte-Ansatz und Kopplungsvereinbarungen den Prozess stabilisieren – und was rechtlich (nicht) geht.

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Scheinselbständigkeit

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Scheinselbständigkeit: Risiken und Folgen

Wann ist ein freier Mitarbeiter in Wahrheit Arbeitnehmer? Was bei Scheinselbständigkeit auf den Auftraggeber zukommt – von der Nachzahlung der Sozialversicherungsbeiträge über strafrechtliche Risiken bis zur Rückforderung überzahlter Honorare – und wie sich der Status vorab absichern lässt.

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Tarifrecht

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Tarifkollision: Welcher Tarifvertrag gilt im Betrieb?

Konkurrieren im Betrieb Tarifverträge mehrerer Gewerkschaften, gilt nach dem Mehrheitsprinzip nur der Tarifvertrag der mitgliederstärksten Gewerkschaft (§ 4a Abs. 2 Satz 2 TVG). Wie die Mehrheit festgestellt wird, wer sie beweisen muss und was das für Arbeitgeber bedeutet.

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Unternehmenskauf

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Arbeitsrecht beim Unternehmenskauf: Share Deal, Asset Deal & § 613a

Beim Unternehmenskauf entscheidet die Transaktionsstruktur – Share Deal, Asset Deal oder Umwandlung – maßgeblich über die arbeitsrechtlichen Folgen: Betriebsübergang nach § 613a BGB, Widerspruchsrechte der Arbeitnehmer, Beteiligung von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss, Tarifbindung und Betriebsrente. Der Überblick für Käufer und Verkäufer.

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Share Deal: Was wird arbeitsrechtlich aus den Arbeitnehmern?

Beim Share Deal bleibt der Arbeitgeber identisch – ein Betriebsübergang nach § 613a BGB findet nicht statt. Welche arbeitsrechtlichen Folgen der Anteilskauf dennoch hat: Kontinuität, Change-of-Control-Klauseln und Mitbestimmung.

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Asset Deal und Betriebsübergang: Arbeitsrecht nach § 613a BGB

Beim Asset Deal wechselt der Betriebsinhaber – damit greift der Betriebsübergang nach § 613a BGB: Die Arbeitsverhältnisse gehen kraft Gesetzes über, Arbeitnehmer können widersprechen und Kündigungen wegen des Übergangs sind unwirksam. Was Käufer und Verkäufer beachten müssen.

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Widerspruch beim Betriebsübergang: Unterrichtung & Frist (§ 613a)

Beim Betriebsübergang müssen die Arbeitnehmer nach § 613a Abs. 5 BGB unterrichtet werden – erst dann läuft die einmonatige Widerspruchsfrist. Was die Unterrichtung enthalten muss und welche Folgen eine fehlerhafte Unterrichtung hat.

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Zuordnung beim Betriebsübergang: Wer geht über?

Bei einem Betriebsübergang nach § 613a BGB gehen nicht alle Mitarbeiter über, sondern nur die dem übergehenden Betriebsteil zugeordneten Arbeitsverhältnisse. Wie die Zuordnung bestimmt wird, ob der Arbeitgeber sie durch Versetzung (§ 106 GewO) vor dem Übergang steuern darf und welche Rolle der Betriebsrat spielt.

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Arbeitsrecht in der Transaktion: der Fahrplan für Erwerber

Beim Unternehmenskauf entscheidet das Arbeitsrecht oft über Erfolg und Kaufpreis. Dieser Leitfaden führt Erwerber Schritt für Schritt durch die Transaktion: von der frühen Weichenstellung über die arbeitsrechtliche Due Diligence und die Vertragsgestaltung bis zu Restrukturierung, Vollzug und Unterrichtung – mit interaktivem Fahrplan und Verhandlungsmatrix.

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Urlaubsrecht

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Urlaub ablehnen: Wann dürfen Arbeitgeber Nein sagen?

Ein Urlaubsantrag lässt sich nicht mit dem Verweis auf eine interne Standardregel ablehnen. Dieser Leitfaden erklärt, wann dringende betriebliche Gründe tragen, wie bei kollidierenden Urlaubswünschen abzuwägen ist, warum zusammenhängender Urlaub der gesetzliche Normalfall ist und wie Arbeitgeber Ablehnungen so dokumentieren, dass sie einem arbeitsgerichtlichen Eilverfahren standhalten.

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Variable Vergütung

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Variable Vergütung und Bonus: Pflichten für Arbeitgeber

Boni, Tantiemen und erfolgsabhängige Vergütung sind ein starkes Steuerungsinstrument – aber rechtlich anspruchsvoll. Dieser Überblick erklärt Zielvorgabe, Zielvereinbarung und Umsatzbeteiligung, das billige Ermessen nach § 315 BGB, die Mitteilungspflicht und die Haftung, wenn Ziele nicht vorgegeben werden.

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Zielvorgabe oder Zielvereinbarung: der Unterschied

Zielvorgabe und Zielvereinbarung klingen ähnlich, führen aber zu unterschiedlichen Pflichten und Haftungsrisiken. Wer legt die Ziele fest, wer muss mitwirken – und wann schuldet der Arbeitgeber Schadensersatz? Der Überblick für Arbeitgeber.

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Wettbewerbsverbot

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Nachvertragliches Wettbewerbsverbot gestalten

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot bindet ausgeschiedene Mitarbeiter nur, wenn es die §§ 74 ff. HGB einhält. Was eine wirksame Klausel enthalten muss, wie hoch die Karenzentschädigung ist und wie sich der Arbeitgeber wieder lösen kann.

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