Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und der Equal-Pay-Grundsatz machen die Vergütung überprüfbar – und verschieben im Streit die Beweislast zum Arbeitgeber. Wir bereiten Unternehmen in Köln und bundesweit darauf vor und verteidigen sie in Auskunfts- und Entgeltgleichheitsverfahren.
Entgelttransparenz rechtssicher umsetzen
Mit dem Ablauf der Umsetzungsfrist der ETRL (Richtlinie (EU) 2023/970) am 7. Juni 2026 rücken Auskunftsrechte, Berichtspflichten und die gemeinsame Entgeltbewertung in den Fokus jeder HR-Abteilung. Als spezialisierte Arbeitsrechtsboutique in Köln begleiten wir Arbeitgeber dabei, ihre Entgeltstrukturen zu ordnen und rechtssichere Prozesse aufzubauen, bevor der Druck aus Anfragen, Berichten oder Klagen entsteht.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Entgelt-Audit: Analyse der Grund- und variablen Entgelte auf objektive, geschlechtsneutrale Kriterien und Ermittlung des geschlechtsbezogenen Entgeltgefälles je Vergleichsgruppe.
- Geschlechtsneutrale Entgeltstrukturen: Aufbau von Job-Grading, Anforderungsprofilen und nachvollziehbaren Kriterien der Entgeltfindung als Grundlage jeder Rechtfertigung.
- Prozesse und Dokumentation: Zuständigkeiten und Abläufe für Auskunftsverlangen, die jährliche Information der Beschäftigten und die Berichterstattung zum Gender Pay Gap.
- Reaktion auf Auskunftsverlangen: Prüfung von Form, Reichweite und Frist eines Verlangens nach dem Entgelttransparenzgesetz und Formulierung der richtigen Antwort.
- Bewerbungsprozess und Vertragsmuster: Anpassung von Stellenausschreibungen an die Entgelttransparenz und Bereinigung unzulässiger Verschwiegenheitsklauseln.
Verteidigung im Equal-Pay-Prozess
Kommt es zur Klage, genügt für die Diskriminierungsvermutung bereits der Vergleich mit einer einzelnen höher vergüteten Person des anderen Geschlechts. Anschließend muss der Arbeitgeber im Vollbeweis rechtfertigen. Wir übernehmen die Prozessvertretung, arbeiten die tragfähigen Rechtfertigungsgründe heraus und nutzen bei Tarifbindung die Angemessenheitsvermutung des § 4 Abs. 5 EntgTranspG. Wie sich Arbeitgeber gerichtsfest aufstellen, erläutern wir im Beitrag Equal Pay: Entgeltgleichheitsklagen abwehren.
Den Überblick über Pflichten, Schwellen und Fristen bietet unser Grundlagenbeitrag Entgelttransparenzrichtlinie: Pflichten für Arbeitgeber. Wir verbinden die Gestaltung transparenter Vergütungssysteme mit einer konsequenten Verteidigung im Streitfall – damit faire und rechtssichere Entgeltstrukturen nicht zum Prozessrisiko werden.
